以往卫生人才招聘会上，“编制”是脱不了的话题，一些苏北医院更是将“编制”作为吸引人才的法宝之一。而本次招聘会上记者发现，“编制”这块已经存在多年的“大石头”似乎出现了松动的迹象。而记者采访多位学生表示，在他们心中，平台才是首位的选择。 本报记者杨彦本版摄影刘浏

　　现场直击

　　编制和待遇标注把记者都绕晕头

  

 

　　好好研究一下单位开出的条件。

　　昨天参会的共有300家单位，提供了过万个岗位。从专业需求来看，与临床结合紧密的专业需求比较大，临床类、护理类分别占岗位需求总数的58.3%和23.8%。此外药学、临床医技类、财会、人力资源管理、卫生事业管理等专业也有一定数量的需求。参会单位中，既有江苏省人民医院、江苏省中医院等省属三级甲等公立医院，也有股份制民营医院；既有医疗卫生事业单位，也有大型医药企业集团。各家医院昨天在自己展位前都挂起了招聘岗位明细，不过记者现场发现，岗位明细中标明编制、待遇的要复杂过往年，把记者都绕晕头。

　　记者在现场发现，不少大医院在岗位明细中仍然标明了编制情况。如鼓楼医院除中医科外，所有招聘要求为博士的都标明了编内，而硕士均为编外。南京市胸科医院岗位也分编内编外，比如胸心外科学所招的3人，按博士和硕士的区别，也分为事业单位编制和工资制两种用人方式。像这样标注的应聘者并不难理解。而中科院皮肤病研究所所招的岗位用人方式则按岗位不同分为编内、专业技术等。泰州市人民医院招聘岗位备注里出现了“同工同酬”的字样，而句容市疾控中心等一些单位的说明中则是写着“按国家事业单位相关政策标准”。一些单位在待遇上还采用“面议”的字样。总体来看，标注出是否进编的单位数量要少于往年。