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| 【单选题】甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为（）。 |
| A.3000*3*5=45000 |
| B.3000*5=15000 |
| C.10000*5=50000 |
| D.10000 |
| 【判断题】用人单位发生合并或者分立，原劳动合同终止，不再履行。（） |
| 【判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（） |
| 【判断题】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业性单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作6个月以上的，享受带薪年休假。（） |
| 【判断题】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（） |
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